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10月10日上午，集團公司在六樓會議室召開機關競爭上崗動員大會。機關全體人員及各基層單位黨政正職參加了會議。集團黨委書記、董事長、總經理李信強主持會議。

會上，集團黨委副書記任永信宣讀了《山東菏建建筑集團有限公司關于對集團公司機關機構設置、職責劃分及人員編制重新明確的決定》，集團常務副總經理李永亮宣讀了《山東菏建建筑集團有限公司關于機關中層管理人員實行限齡調崗制度的決定》和《關于對集團公司機關各部門正副職崗位實行競爭上崗的通知》，對機關中層干部的調崗年齡和競爭上崗的職位、報名條件、競爭方式和工作步驟等做了具體說明。

集團黨委書記、董事長、總經理李信強在講話中客觀分析了當前集團公司在組織結構、經營模式、管理理念、信息化建設和人才培養(yǎng)等方面存在的差距，強調了此次機關限齡調崗和競爭上崗的重要意義，他指出，學經驗、多借鑒、敢創(chuàng)新，形成一系列良性、長效的運行發(fā)展機制，是我們創(chuàng)效益、求發(fā)展、打造百年菏建的必由之路。

    針對此次限齡調崗和競爭上崗，李信強總經理代表集團黨委提出了具體要求：一是集團領導要帶好頭，端正風，嚴格遵守競爭上崗工作紀律；二是保持辦公秩序的穩(wěn)定和崗位工作的連續(xù)性，要求競爭人員要堅守崗位，公平競爭；三是要求機關中層不再參加競爭的同志要履行好現(xiàn)任職責，站好最后一班崗，等待工作調整；四是要求參加競爭的同志要保持健康端正的心態(tài)，充分展示自己的才華和學識，展現(xiàn)集團公司良好的風格和道德；五是要做好競爭上崗的宣傳鼓動工作，要宣傳通知到位，不留死角，讓大家積極參與本次競爭上崗活動，為集團的輝煌發(fā)展多做貢獻。